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ベテランパート社員をそのまま雇用することでの効果。また、新規パート社員の採用が困難な今、食品スーパー各社の定年が延長されている。
「ライフコーポレーション」は、パート社員の定年を６４才から７０才に、また、「いなげや」も６８才にした。
「イオングループ」は、正社員の定年を６５才に、パート社員を６５才までと延長している。
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