余力あるうちに、他社へ引き継いでもらう

最近、増えて来ているのは、中小企業の高齢オーナーの会社の譲渡である。
長年の技術やノウハウをどのように次世代へつなげていくかは、会社設立からの課題といってよい。

しかし、少子高齢化で、子どもは別の道へ行き、当てとなる親族もいない。また、従業員には若い世代がいないという、後継者不足の中小企業も増えてきた。

そこで、取引先や世間に対して迷惑にならないように、余力があるうちに、また、元気なうちに、よい会社へ事業を引き継いでもらおうとするオーナーが増えている。